Online lige nu: 932
Afbureaukratisering i den offentlige sektor
Mandag 15. september 2014 kl: 10:59 | |
|
I den offentlige sektor råbes der fra mange forskellige områder på flere af de såkaldte ”varme hænder” – altså flere hænder til at udføre det praktiske arbejde ude hos ”slutbrugerne”. Det er i grunden tankevækkende at man sjældent og næsten aldrig hører det samme råb om flere ”kolde hænder” i administrationen.
Og når der skal ske besparelser i den offentlige sektor det være sig i stat, region eller kommune så er det næsten kun blandt de varme hænder, der foreslås besparelser men ikke blandt de kolde hænder i administrationen. Det er tankevækkende.
I den offentlige sektor må der nødvendigvis fremadrettet ske et paradigmeskifte – altså et skifte i den måde vi tænker om den offentlige sektor på og et skifte i den måde som den offentlige sektor løser sine opgaver på. Vi ser det allerede nu så småt, hvor kommunerne
begynder at anvende forskellig velfærdsteknologi og forsøger at inddrage frivillige til at løse ”bløde” opgaver m.v.
Den offentlige sektor kunne med fordel inddrage den private sektors måde at løse opgaver på, idet den private sektor altid har fokus rettet mod kunden, hvor pris og kvalitet altid skal hænge sammen og hvor der kun skal være et minimum af administration. I den private sektor er man vant til at tingene skal gøres mest effektivt, og det kunne den offentlige sektor lære meget af.
I fremtidens offentlige sektor levnes der ganske enkelt ikke plads til unødig administration og bureaukrati, fordi presset på varme hænder vil stige ganske markant. Dels pga. den demografiske udvikling og dels fordi der bliver flere ældre og de ældre lever længere. Det vil give bl.a. kommunerne en ganske stor udfordring økonomisk og kommunerne kommer ikke udenom at måtte foretage drastiske forandringer indenfor bl.a. det administrative område.
I den forandringsproces vil kommunerne blive tvunget til at lempe kontrol og tidstyranniet ganske voldsomt. Og hvis denne forandringsproces så også medfører, at medarbejderne dermed vises øget tillid og giver medarbejderne mulighed for at have indflydelse på udførelsen af sit arbejde m.v., så vil det være et kæmpe fremskridt.
Og kommunerne kunne i den forandringsproces med meget stor fordel iværksætte et ”frikommuneprojekt” hvor man ”slipper de ansatte fri” fordi så tror jeg, at man vil se en række progressive, kreative idéer og løsninger.
Én ting er sikkert – der vil i fremtiden ikke være plads til øget bureaukrati og tiden er kommet til at betræde en vej hvor administrationen skal slankes gevaldig og hvor der skal sættes fokus på at frigøre kolde hænder så de varme hænder kan øges. Det kan kun gå for langsomt.
Med varme hænder skal land bygges!
© Copyright 2024 Byen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Del på Facebook 
Print siden 
Send denne side til en ven
Flere nyheder i denne sektion:- Hvem passer på os og vores børn?
- Debatmøde var et lyttemøde
- Jeg forstår ikke den socialdemokratiske logik
- Hvad var det dog, der skete?
- Luk moskeerne!
- Så fik sagen den drejning vi frygtede
- Vores børn fortjener mere end tomme ord
- Danmark er danskernes land
- Besparelser rammer folkeskolebørnene
- Socialdemokratisk plattenslageri om pension
- Problematik til hjørne
- Tanker om det politiske klima
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
